پرش به محتوا
applytalkshow
Home
5 بورسیه دکترا در دانشگاه ماستریخت هلند

5 بورسیه فول فاند دکترا در دانشگاه ماستریخت Maastricht University هلند اعلام  شده است.

رشته های مورد نیاز

در حوزه های مختلف اعم از معرفت شناسی، اخلاق هوش مصنوعی، پزشکی، علوم اعصاب، علوم زیستی پزشکی، آمار، ریاضیات، علوم کامپیوتر، فیزیک، شیمی، مهندسی شیمی، آموزش، روانشناسی، آموزش حرفه های بهداشتی و  یا رشته های مرتبط دیگر

میزان حقوق

حقوق طبق مقررات دانشگاه هلند برای پرسنل دانشگاهی خواهد بود و مبلغ ۲۵۴۱ یورو (PhD) در ماه در طول سال اول و به ۳۲۴۷ یورو (PhD) در ماه در طول سال چهارم، بر اساس اشتغال تمام وقت افزایش می یابد.  شرایط استخدام و مزایا در انتها متن می باشد.

عناوین، ددلاین ها و لینک بورسیه ها

(01) PhD Scholarship – Fully Funded:  PhD In Philosophy | Epistemology and Ethics in working with Conversational AI | Faculty of Arts and Social Sciences | 1.0 FTE
Deadline : 1 Oct 2023
View details & Apply

(02) PhD Scholarship – Fully Funded:  PhD in vestibular implant research | School of Mental Health and Neuroscience (MHeNs) | 1.0 FTE
Deadline : 10 Oct 2023
View details & Apply

(03) PhD Scholarship – Fully Funded:  PhD Candidate in Network Science | School of Business and Economics | 1.0 FTE
Deadline :29 Sep 2023
View details & Apply

(04) PhD Scholarship – Fully Funded:  PhD candidate: development of lignin based covalent adaptable networks
Deadline : Open until filled
View details & Apply

(05) PhD Scholarship – Fully Funded:  PhD  at the School of Health Professions Education (SHE) on supporting students’ optimal use of self-assessments in competency-based medical education (1.0 FTE)
Deadline : Open until filled
View details & Apply

شرایط استخدام و مزایا

مالیات در هلند برای دانشجو 30 درصد میباشد. اما در دو سال اخیر طبق قانون مصوب دولت، دانشجویان اگر در دو سال اخیر 180 کیلومتر دورتر از مرز های هلند زندگی کرده باشند مالیات فقط به 70 درصد از حقوق آنها تعلق خواهد گرفت. همچنین معادل یک حقوق در انتهای سال و معادل یک حقوق در انتهای سال استخدامی برا تعطیلات (بدون اعمال مالیات) پرداخت  خواهد شد.

دکترا

به داوطلبان دکترا دوره استخدام اصولی 4 ساله اما در قالب 2 قرارداد کاری پیشنهاد می شود. یک قرارداد اولیه 1.5 ساله با ارزیابی رسمی پیشرفت / بدون رفتن در طی 15 ماه. به دنبال یک قرارداد اضافی برای 2.5 سال باقی مانده با فرض اینکه همه چیز خوب پیش می رود و الزامات عملکرد برآورده می شود.

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *